人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所
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労務・人事関連 最新情報
労務・人事関連 最新情報
2024年3月18日
再雇用制度 高度専門職は同一報酬に――CTC
2024年3月18日
職業能力評価 団体等検定制度を創設――厚労省
2024年3月18日
勤続35年超の大卒・定年退職金 大企業・併用型で2450万円に――厚労省 就労条件総合調査(細部集計)
2024年3月14日
第321話「賃上げ率4%超か」
2024年3月12日
現金給与総額 1.2%増の33.0万円――厚労省 毎月勤労統計(令和5年平均確報)
2024年3月12日
ベア要求集計 2月末時点で1.2万円超――金属労協
2024年3月12日
自由意思による同意と認めず――東京地裁
2024年3月8日
第320話「中小61%賃上げ予定」
2024年3月2日
MVP級のテーマ設定求める――湖池屋
2024年3月2日
MVP級のテーマ設定求める――湖池屋
2024年3月2日
再雇用制度 役割難易度で定額支給へ――九電工
2024年3月2日
再雇用制度 役割難易度で定額支給へ――九電工
2024年3月2日
「中堅企業」への支援強化――経産省
2024年2月27日
第319話「正社員の人手不足52.1%」
2024年2月22日
主要大手の要求水準 平均で総額1万8千円超――自動車総連
2024年2月22日
コンピテンシーで基本給洗替え――タムラ製作所
2024年2月22日
候補者を半年間お試し登用――サイバー・バズ
2024年2月18日
大卒・モデル賃金 非管理職35歳33.1万円に――関経連ほか 関西地域の標準者賃金
2024年2月18日
満70歳まで再雇用期間延長――東北電力
2024年2月18日
人口減少社会 中小の人材確保で議論へ――厚労省・労政審労政基本部会
2024年2月9日
事務課長ピーク 52~56歳未満で62.6万円――5年・民間給与の実態(確報)
2024年2月9日
小規模の9割で転嫁進まず――熊本県商工会連合会
2024年2月9日
男性育休取得支援 企業に最大410万円支給――東京都・来年度事業
2024年2月7日
第318話「創業10年の日本企業の成長は遅い」
2024年2月6日
中小建設・新卒採用 徹底教育し誰でも現場監督に――牧野電設
2024年2月6日
管理職層の賞与は最大2.8倍――OKI
2024年2月6日
フリーランス新法 1カ月以上に禁止規定適用――公取委
2024年1月29日
ITエンジニア 大卒35歳の所定内31.3万円――情報労連 ITエンジニア実態調査
2024年1月29日
職場情報提供で手引作成へ――厚労省
2024年1月29日
7職種に分け等級別定義表――テルモ
2024年1月26日
第317話「Z世代、テレワ-ク実施49%」
2024年1月26日
第317話「Z世代、テレワ-ク実施49%」
2024年1月22日
都内中小のモデル賃金 大卒35歳で31.9万円に――東京都 中小企業の賃金事情
2024年1月22日
優越的地位濫用 1255社へ再び注意喚起――公取委
2024年1月22日
直接被害受け休業 「使用者の責」に当たらず――厚労省
2024年1月15日
流通・サービス7%要求へ――UAゼンセン
2024年1月15日
3000ポジションへ職務記述書――ENEOS
2024年1月15日
過度な転職促進策見直しを――日商要望
2024年1月9日
第316話「景気回復する9割」
2024年1月4日
早期抜擢・昇格で20歳代定着へ――2023年掲載事例を振り返る
2024年1月4日
再雇用者の上限年齢撤廃――住友電設
2024年1月4日
自動車整備士 「資格手当」の新設を――国交省
2023年12月22日
第315話「チャットGPT、就活生も利用」
2023年12月18日
23区内大卒初任給 事務系・技術系ともに22.2万円――人事院 民間給与の実態(初任給)
2023年12月18日
定期健康診断 女性特有の課題に対応――厚労省
2023年12月18日
健康経営 優良コンサルをリスト化へ――経産省
2023年12月13日
第314話「管理職、女性は12.7%」
2023年12月11日
大卒初任給 23区内・事務系で21.5万円――人事院 民間給与の実態(初任給)
2023年12月11日
最賃上昇や賃上げを根拠に――政府
2023年12月11日
高齢者紹介モデルに転換を――民紹協
2023年12月4日
給与計算 算定誤りは不当利得に――東京地裁
2023年12月4日
65歳以降の将来設計支援を――日商・東商
2023年12月4日
9段階洗替え給を設ける――東邦銀行
2023年11月27日
第313話「忘新年会実施予定増」
2023年11月27日
勤続35年超・定年退職金 大学・大学院卒で2040万円――令和5年 就労条件総合調査
2023年11月27日
育児時短就業給付 「2歳未満」育てる親が対象――厚労省・労政審部会
2023年11月27日
少子化対策支援金 医療保険料とともに徴収――こども家庭庁
2023年11月20日
総合職モデル 大卒35歳で32.6万円――2023年度版 愛知のモデル賃金
2023年11月20日
正社員転換への助成拡充――政府・令和5年度補正予算案
2023年11月20日
雇用保険 料率・国庫負担見直しを――財務省・財政制度分科会
2023年11月15日
第312話「子ども預け先、祖父母7割超」
2023年11月13日
職位・店格基準の「職務給」新設――鹿児島銀行
2023年11月13日
介護直面前に情報提供も――厚労省
2023年11月13日
健康づくり 企業へ専門家チーム派遣――兵庫県
2023年11月6日
第311話「女性管理職30%、中小少なく」
2023年11月6日
社保適用時処遇改善コース 手当支給後の計画提出OK――厚生労働省・Q&A公表
2023年11月6日
社保適用時処遇改善コース 手当支給後の計画提出OK――厚生労働省・Q&A公表
2023年11月6日
6要素評価で役割給改定――ピジョン
2023年11月6日
6要素評価で役割給改定――ピジョン
2023年11月6日
若手と60歳超を15%増――明治安田生命保険
2023年11月6日
若手と60歳超を15%増――明治安田生命保険
2023年10月30日
中小は総額1.5万円要求へ――連合
2023年10月30日
能力・職務で「役割」を設定――MIXI
2023年10月30日
労働条件明示・新たなルール 施行“前”締結は対象外――厚労省
2023年10月26日
第310話「仕事と両立、子育て中は緩く」
2023年10月20日
平均年間給与 正社員・男性584万円に――国税庁 令和4年民間給与実態
2023年10月20日
労災特別加入制度 フリーランスを追加へ――厚労省
2023年10月20日
労災特別加入制度 フリーランスを追加へ――厚労省
2023年10月20日
同性パートナー 配偶者と認めず――札幌地裁
2023年10月20日
同性パートナー 配偶者と認めず――札幌地裁
2023年10月6日
手当支給企業に助成金――厚労省・「年収の壁」支援パッケージ
2023年10月6日
男女間賃金差異 説明不能な格差2.5%に――メルカリ
2023年10月6日
管理職層300ポストに定義書――関西ペイント
2023年10月4日
第309話「中途採用、6割がフリ-タ-も」
2023年9月29日
育児期の在宅勤務 努力義務化に慎重論も――労政審雇用環境・均等分科会
2023年9月29日
育休奨励金 基本給の120%支給――野村證券
2023年9月29日
13観点から役割を定義――パシフィックネット
2023年9月25日
第308話「社長の平均年齢、平均59.8歳」
2023年9月25日
非正規向け職業訓練を試行――厚労省・来年度のリスキリング推進施策
2023年9月25日
最低賃金 伸び率1位受け支援開始――佐賀県
2023年9月25日
一般事業者・男性大型運転者 平均賃金は36.1万円に――全ト協 トラック運送事業の賃金
2023年9月20日
月給者・所定内賃金 介護職員23.5万円に――介護労働安定センター 令和4年度介護労働実態調査
2023年9月20日
手当を労使慣行と認めず――東京地裁
2023年9月20日
両立支援助成金拡充 “応援手当”支給を後押し――厚労省
2023年9月13日
第307話「女性が感じる職場でのギャップ」
2023年9月11日
賃金引上げ後の申請可能に――厚労省
2023年9月11日
傷病手当金 支給件数が2倍に増える――協会けんぽ・4年度給付状況
2023年9月11日
役職手当設け“役割”でメリハリ――サーラグループ
2023年9月6日
第306話「今年4%賃上げ企業、来年も3%以上が5割」
2023年9月4日
職階別の所定内給与 事務課長61.1万円に――職種別民間給与実態調査
2023年9月4日
「ジョブ型」移行状況 4割強が慎重に検討中――能率協会
2023年9月4日
外国人労働者 雇用適正化へネットワーク――群馬県
2023年8月25日
平均妥結額1.1万円に――厚労省 5年民間主要企業賃上げ
2023年8月25日
令和4年度監督指導 4割超で違法長時間労働――厚労省
2023年8月25日
休職制度 「療養専念義務」規定を――産保法学会
2023年8月24日
第305話「ク-ルビズ実践、中小は4割」
2023年8月16日
地域最賃 引上げ額過去最大の41円
2023年8月16日
リスキリング推進 必要な人材像の把握促す――広島県
2023年8月16日
500ポストを全5等級で格付け――群馬銀行・来年6月に新制度
2023年8月9日
第304話「違法残業1万4147事業所」
2023年8月7日
介護職員・基本給 2700円増で18.7万円に――厚労省 介護従事者処遇等調査
2023年8月7日
未払賃金 2万社で79億円支払う――厚労省
2023年8月7日
定年後再雇用 「6割未満違法」の判決破棄――最高裁
2023年8月3日
第303話「仕事選び社会との接点も重要」
2023年8月2日
評価の5割が「バリュー評価」――島田電機製作所
2023年8月2日
管理職層を職務基準に――ネットワンシステムズ
2023年8月2日
個人事業者の業務上災害 注文者に報告義務付け――厚労省
2023年7月21日
パワハラ防止法関連 2千社超を是正指導――厚労省
2023年7月21日
役割・職責は職務関連手当で――えびの電子工業
2023年7月21日
転居の可否を毎年選択制へ――あいおいニッセイ同和損保
2023年7月20日
第302話「副業者6割勤め先に届け出ず」
2023年7月14日
精神障害 請求・支給決定が過去最多――厚労省・過労死等労災補償状況
2023年7月14日
退職金全額不支給は有効――最高裁
2023年7月14日
正社員男性 ピーク時は43.1万円――厚労省 雇用形態別賃金
2023年7月12日
第301話「管理ではなく、遊びの場づくりを」
2023年7月10日
男性育休 長期の取得促進へ奨励金――福井県
2023年7月10日
管理職へ11段階ポスト給――伊予銀行
2023年7月10日
非正規向け公的訓練 柔軟な日程・手法を検討――厚労省
2023年7月7日
第300話「業務の見直し必要」
2023年6月30日
職長級年収額 とびで637万円に――CCUS・技能者の職種別年収 国交省
2023年6月30日
学習志向尊重し配属を――経産省
2023年6月30日
労働移動円滑化 モデル就業規則改正へ――政府・骨太方針を閣議決定
2023年6月28日
第299話「シニア女性のへそくり夫の倍」
2023年6月23日
短時間女性 東京の時間給1530円――厚労省・令和4年 短時間労働者の賃金
2023年6月23日
36協定 手続き怠り特別条項無効――彦根労基署
2023年6月23日
特定技能2号 2分野から11分野へ拡大――政府
2023年6月21日
第298話「18歳、必ず子を持つは12%」
2023年6月16日
男性育休促進へ給付率引上げ――政府・こども未来戦略方針素案
2023年6月16日
働き方改革推進 登録コンサルが伴走支援――高知県
2023年6月16日
男性所定内 東京・中企業39.3万円に――厚労省 令和4年都道府県別賃金
2023年6月14日
第297話「春闘賃上げ率の中間集計」
2023年6月9日
精神障害の労災認定 迅速審査へ評価表見直し――厚労省
2023年6月9日
職長級の年収900万円に――積水ハウス
2023年6月9日
常用者男性 専門・技術職31.0万円に――厚労省・令和4年度下半期 中途採用時賃金
2023年6月5日
第296話「男性育休の取得日数9日増」
2023年6月2日
中企業課長 所定内賃金46.3万円に――厚労省 令和4年賃構 役職者・標準者賃金
2023年6月2日
「3歳まで在宅勤務」盛り込む――厚労省・有識者研究会
2023年6月2日
育休中の能力開発 受講費負担した企業へ助成――東京都
2023年5月29日
第295話「学生が希望する勤務体系」
2023年5月29日
役職・業務分野で役割給決定――東和銀行
2023年5月29日
失業給付受取までを短縮化――政府・新しい資本主義実現会議
2023年5月29日
テレワーク規則 違反による懲戒降格有効――東京地裁
2023年5月24日
第294話「オンライン授業の課題」
2023年5月19日
大手の大卒モデル賃金 55歳61万円がピーク――中労委 令和4年賃金事情調査
2023年5月19日
企業・大学のマッチング強化を――産学協議会報告書
2023年5月19日
育休復帰後 部下0人は不利益取扱い――東京高裁
2023年5月15日
管理職層を単一等級に――スカパーJSAT
2023年5月15日
「年収の壁」問題解消を――日商・東商
2023年5月15日
失業時の基本手当 安易な離職防止が課題――雇保制度研究会・中間整理案
2023年5月12日
第293話「日本は子どもを産みやすいか」
2023年5月8日
第292話「働く女性の6割が収入増に関心」
2023年4月28日
SE所定内 男性は34.6万円に――厚労省 令和4年賃構調査(職種別)
2023年4月28日
専門性高い人材 採用活動開始日前倒し――政府
2023年4月28日
民間企業夏季賞与 15年ぶり40万円超も――シンクタンク・予想
2023年4月24日
管理職継続なら年収維持――ダイワコーポレーション
2023年4月24日
技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中間報告たたき台
2023年4月24日
同一労働同一賃金 中小含め報告徴収へ――東京労働局
2023年4月24日
第291話「採用計画達成できず6割」
2023年4月17日
大卒・男性で23.0万円に――厚労省 令和4年賃構 新規学卒者の賃金
2023年4月17日
最賃履行へ重点監督――厚労省
2023年4月17日
時間外労働 労働者が自己申告せず――大阪中央労基署
2023年4月14日
第290話「スタ-トアップの就労に好意的」
2023年4月10日
育児支援施策も加算対象に――東京都・魅力づくり奨励金
2023年4月10日
男性育休取得推進 実績ある企業が助言――埼玉県・新事業
2023年4月7日
第289話「テレワ-クは仕事に慣れてから」
2023年4月5日
部長の月給モデルは59万円――アイティフォー
2023年4月5日
ハラスメント対策を徹底――厚労省・第4次均等基本方針案
2023年4月5日
フルタイム男性 ピーク時41.7万円に――厚労省 令和4年賃構調査(概況)
2023年4月5日
通勤手当不支給 不合理性なしと判断――津地裁
2023年3月24日
都内の大卒求人初任給 専門・技術職は21.7万円――東京労働局 学卒者の初任賃金
2023年3月24日
トラック運転者 残業代の明確区分性否定――最高裁
2023年3月24日
同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省
2023年3月17日
小規模・男性でピーク609万円――国税庁 民間給与実態統計調査(令和3年細部集計)
2023年3月17日
一貫処遇で65歳定年制へ――住友化学
2023年3月17日
育休中の社保料免除 14日以上取得で要件統一を――全国社労士会
2023年3月17日
第288話「入社後のミスマッチを防ぐには」
2023年3月10日
現金給与総額 2.0%増加し32.6万円――厚労省 毎月勤労統計(4年平均確報)
2023年3月10日
ベア要求 中小6割超が9千円以上――JAM
2023年3月10日
福利厚生策 3手当含めて合計20種以上――X Mile
2023年3月3日
リーダー登用で月給3割増も――古河電工
2023年3月3日
就業継続支援策 仕事免除より早期復帰を――物流連
2023年3月3日
専門家無料派遣でサポート――神奈川産保センター
2023年3月2日
第287話「内定受諾の決め手」
2023年2月24日
大卒・事務技術 非管理職35歳で32.6万円――関経連ほか 2022年度関西地域の標準者賃金
2023年2月24日
トラック運転者 残業代支払いめぐり弁論――最高裁
2023年2月24日
中退共・財政検証 付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ
2023年2月17日
情報サービス産業 大卒35歳モデル32.6万円に――情報労連 ITエンジニア実態調査
2023年2月17日
8要素で行動面を絶対評価――TIS
2023年2月17日
すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本部会報告書(素案)
2023年2月15日
第286話「人的資本経営に課題」
2023年2月10日
育成担当へ3つの役割手当――ユニ・チャーム
2023年2月10日
5等級30職種別に職務定義書――KDDI
2023年2月10日
OKR活用し“挑戦”促す――名古屋銀行
2023年2月6日
第285話「都内の中小企業、賃上げ予定なし70%余に」
2023年2月3日
事務課長所定内 52~56歳未満で60.7万円――人事院 民間給与の実態(令和4年確報)
2023年2月3日
専任教員の無期転換認める――大阪高裁
2023年2月3日
在宅勤務の影響 2割弱で欠勤・休職者増加――情報労連・ITエンジニア実態調査
2023年1月27日
ベア分9000円要求へ――JAM
2023年1月27日
無期転換ルール・省令案 労働条件の明示強化――厚労省
2023年1月27日
役割レベルと評価でメリハリ――凸版印刷
2023年1月27日
第284話「遠隔勤務関心あり8割」
2023年1月20日
流通で14,500円以上基準に――UAゼンセン
2023年1月20日
労災認定 外部研修で退職強要――大阪労働局・労災保険審査官
2023年1月20日
裁量労働制見直し 専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告
2023年1月13日
物価上昇への対応 4割が「主にベアで」――生産性本部
2023年1月13日
労災認定 持帰り残業を労働と認めず――行田労基署
2023年1月13日
被扶養者 非該当通知は処分に当たる――最高裁
2023年1月6日
第283話「賃上げ実施予定」
2022年12月26日
定昇分含め6%程度要求へ――UAゼンセン闘争方針案
2022年12月26日
社労士版「人権方針」を策定――全国社労士会
2022年12月26日
保険販売員の懲戒解雇無効――札幌地裁
2022年12月20日
第282話「学び直し、教養や収入のため」
2022年12月19日
時間外違反率15%に低下――東京労働局・3年監督結果
2022年12月19日
労災支給取消し訴訟 特定事業主の原告適格認める――東京高裁
2022年12月19日
解雇無効時の金銭救済制度 導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会
2022年12月13日
第281話「有配偶者パ-ト女性の6割が時間調整」
2022年12月9日
定昇込み5%で正式決定――連合
2022年12月9日
ウーバーイーツ 配達員の労働者性認める――都労委
2022年12月9日
定年後の再雇用拒否は有効――東京高裁
2022年12月2日
100人以上の改定額 840円増の5530円――賃金引上げ等の実態調査
2022年12月2日
事業場外みなし 製薬会社MRに適用認めず――東京高裁
2022年12月2日
同一賃金 労基署が事実関係確認へ――厚労省
2022年12月1日
第280話「男性育休の転職への影響」
2022年11月25日
男性育休2人以上で奨励金――東京都・5年度予算要求
2022年11月25日
セクハラ・パワハラ 行為者と会社に賠償命じる――東京地裁
2022年11月25日
産業雇用安定助成金 能力向上支援など3コース――厚労省
2022年11月18日
総合職モデル 大卒35歳で32.4万円――22年度版 愛知のモデル賃金
2022年11月18日
運送業者 安全委員会開かず送検――上田労基署
2022年11月18日
前期高齢者納付金 「総報酬割」導入へ――厚労省
2022年11月16日
第279話「教育訓練投資/若い企業ほど効果大」
2022年11月11日
基本給の決定要素 「仕事の内容」活用が8割――厚労省 就労条件総合調査
2022年11月11日
課長代理からの降格有効――東京地裁
2022年11月11日
厚生労働省 人材活性化で賃上げ促進
2022年11月8日
第278話「日本の女性管理職の割合実態」
2022年11月7日
増員が不当労働行為に――大阪府労委
2022年11月7日
准看護学校教員の解雇有効――東京高裁
2022年11月7日
労災認定 事業主の「不服」表明可能に――厚労省
2022年10月28日
賃上げ分3%程度要求へ――連合
2022年10月28日
産業医勧告 不利益取扱い禁止は努力義務――東京高裁
2022年10月28日
産業保健活動 業務外疾病への対応課題に――厚労省
2022年10月25日
第277話「経営者、オフィスの重要性実感」
2022年10月24日
10団体が最低年収目安策定――建専連
2022年10月24日
月253時間残業させ送検――岡山労基署
2022年10月24日
家政婦 死亡を労災認定せず――東京地裁
2022年10月14日
平均年間給与 正社員・男性570万円に――国税庁 令和3年民間給与実態
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