第353話「春闘賃上げ5.25%」 | 社会保険労務士法人前田事務所

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労務・人事関連最新情報

労務・人事関連最新情報

2025年7月4日

第353話「春闘賃上げ5.25%」
2025年6月25日

第352話「管理職目指したい59%」
2025年6月25日

第352話「管理職目指したい59%」
2025年6月5日

第351話「大学生5割AI利用」
2025年6月5日

第351話「大学生5割AI利用」
2025年5月20日

第350話「都内倒産13%減129件」
2025年5月20日

第350話「都内倒産13%減129件」
2025年5月7日

第349話「中高進学、生活費削るが6割」
2025年5月7日

第349話「中高進学、生活費削るが6割」
2025年4月22日

第348話「特定技能退職者1年以内66%」
2025年4月22日

第348話「特定技能退職者1年以内66%」
2025年4月4日

第347話「ベースアップ　デフレ下では抑制的」
2025年4月4日

第347話「ベースアップ　デフレ下では抑制的」
2025年3月21日

第346話「都内女性社長比率9.1%」
2025年3月21日

第346話「都内女性社長比率9.1%」
2025年3月12日

第345話「中堅企業数2割増目標」
2025年3月12日

第345話「中堅企業数2割増目標」
2025年3月4日

第344話「賃上げ企業61.9%ある」
2025年3月4日

第344話「賃上げ企業61.9%ある」
2025年2月7日

第343話「後継者不在51.1%」
2025年2月7日

第343話「後継者不在51.1%」
2025年1月15日

第342話「企業の2025年卒採用の充足率」
2025年1月15日

第342話「企業の2025年卒採用の充足率」
2025年1月7日

第341話「中小企業の半数が賃上げを予定」
2025年1月7日

第341話「中小企業の半数が賃上げを予定」
2024年12月25日

第340話「友人との関わり、対面重視?」
2024年12月25日

第340話「友人との関わり、対面重視?」
2024年12月5日

第339話「退職代行サ－ビス」
2024年12月5日

第339話「退職代行サ－ビス」
2024年11月7日

第338話「通勤時間もタイパ意識」
2024年11月7日

第338話「通勤時間もタイパ意識」
2024年10月24日

第337話「女性管理職、1割超」
2024年10月24日

第337話「女性管理職、1割超」
2024年10月16日

第336話「従業員代行で退職9%」
2024年10月16日

第336話「従業員代行で退職9%」
2024年10月3日

第335話「高齢者最多3625万人」
2024年10月3日

第335話「高齢者最多3625万人」
2024年9月18日

第334話「持てる子の数、0～1が56%」
2024年9月18日

第334話「持てる子の数、0～1が56%」
2024年9月4日

第333話「転職で賃金増、最多36%」
2024年9月4日

第333話「転職で賃金増、最多36%」
2024年8月20日

第332話「若者の収入不安4.5ポイント改善」
2024年8月20日

第332話「若者の収入不安4.5ポイント改善」
2024年8月6日

第331話「インタ－ン8割が参加」
2024年8月6日

第331話「インタ－ン8割が参加」
2024年7月29日

第330話「社長の能力定義開示2割」
2024年7月29日

第330話「社長の能力定義開示2割」
2024年7月29日

第329話「2024年入社の初任給、大卒、高卒で4%超上昇」
2024年7月29日

第329話「2024年入社の初任給、大卒、高卒で4%超上昇」
2024年7月29日

第328話「社長の平均年齢60歳」
2024年7月29日

第328話「社長の平均年齢60歳」
2024年7月29日

第327話「チャンスあれば転職」
2024年7月29日

第327話「チャンスあれば転職」
2024年7月29日

第326話「大卒就職内定率98.1%」
2024年7月29日

第326話「大卒就職内定率98.1%」
2024年7月29日

第325話「賃上げ率5%未満が6割」
2024年7月29日

第325話「賃上げ率5%未満が6割」
2024年7月29日

第324話「中小の6割以上が人手不足」
2024年7月29日

第324話「中小の6割以上が人手不足」
2024年7月29日

第323話「中小賃上げ32年ぶり高水準」
2024年7月29日

第323話「中小賃上げ32年ぶり高水準」
2024年7月29日

第322話「物流業界の2024年問題」
2024年7月29日

第322話「物流業界の2024年問題」
2024年7月29日

第321話「賃上げ率4％超か」
2024年7月29日

第321話「賃上げ率4％超か」
2024年7月29日

第320話「中小61%賃上げ予定」
2024年7月22日

４３歳時点でワークショップ――サントリーＨＤ
2024年7月22日

同一制度運用で７０歳定年へ――明治安田生命
2024年7月22日

ドライバー同士が多面評価――カワキタエクスプレス
2024年7月16日

第330話「社長の能力定義開示2割」
2024年7月16日

女性活躍ＷＧ　提言活動や若手研修を企画――日本物産
2024年7月16日

協力施工店の人員確保支援――住友林業
2024年7月16日

ライン長手前へ新等級――高千穂交易
2024年7月8日

第329話「2024年入社の初任給、大卒、高卒で4%超上昇」
2024年7月8日

四国アライアンス　地銀４行が奨学金返還支援
2024年7月8日

建設業　「適正企業宣言」制度創設へ――国交省
2024年7月8日

正社員男性　ピーク時は４４．１万円――厚労省　雇用形態別賃金
2024年7月1日

労働者性　申告基づき原則は判断実施を――政府・規制改革実施計画
2024年7月1日

賞与評価　部下の離職率など指標に――大東建託
2024年7月1日

大企業・モデル退職金　大卒・６０歳で２６５０万円――中労委・令和５年　退職金・定年制調査
2024年6月24日

リスキリング時間確保　取引先との契約ひな型作成へ――情報サービス産業協会
2024年6月24日

リスキリング時間確保　取引先との契約ひな型作成へ――情報サービス産業協会
2024年6月24日

派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省
2024年6月24日

５年間は毎年５０００円昇給――ＳＯＭＰＯケア
2024年6月21日

第328話「社長の平均年齢60歳」
2024年6月17日

チャレンジ型登用制度　特定ポストへ挑戦可能に――クレディセゾン
2024年6月17日

男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ
2024年6月17日

運転者の最高年収７００万円に――サイショウ・エクスプレス
2024年6月11日

第327話「チャンスあれば転職」
2024年6月10日

出張少ない運行業務割当て　キャリアアップ上の不利益に――都労委
2024年6月10日

キャリア自律支援　希望部署把握し成長促す――オリエントコーポレーション
2024年6月10日

常用者男性　専門・技術職で３１．６万円――令和５年度下半期　中途採用時賃金
2024年6月6日

３コースを総合職に一本化――タカラスタンダード
2024年6月6日

女性管理職増加で30万円――東京都
2024年6月6日

ライン長から“育成”役割を移譲――ＳＢテクノロジー
2024年5月27日

転居転勤　最大２０万円を定額支給へ――アサヒロジ
2024年5月27日

転居転勤　最大２０万円を定額支給へ――アサヒロジ
2024年5月27日

中小企業白書　「省力化投資」積極化を――中企庁
2024年5月27日

中小企業白書　「省力化投資」積極化を――中企庁
2024年5月27日

大手の大卒モデル賃金　５５歳６１．７万円がピーク――中労委　令和５年賃金事情調査
2024年5月27日

大手の大卒モデル賃金　５５歳６１．７万円がピーク――中労委　令和５年賃金事情調査
2024年5月24日

第326話「大卒就職内定率98.1%」
2024年5月24日

第326話「大卒就職内定率98.1%」
2024年5月21日

卒煙推進　無料でプログラムを提供――愛三工業
2024年5月21日

卒煙推進　無料でプログラムを提供――愛三工業
2024年5月21日

職種限定契約　配転は労働者同意が必要――最高裁
2024年5月21日

職種限定契約　配転は労働者同意が必要――最高裁
2024年5月21日

所定内給与　男性ＳＥ３５．０万円に――厚労省　令和５年賃構調査（職種別）
2024年5月21日

所定内給与　男性ＳＥ３５．０万円に――厚労省　令和５年賃構調査（職種別）
2024年5月15日

第325話「賃上げ率5%未満が6割」
2024年5月15日

第325話「賃上げ率5%未満が6割」
2024年5月13日

隣県意識せず最賃審議を――日商など
2024年5月13日

隣県意識せず最賃審議を――日商など
2024年5月13日

育児中の職位変更可能に――京王電鉄
2024年5月13日

育児中の職位変更可能に――京王電鉄
2024年5月13日

薬剤師向けに３コース設ける――アインＨＤ
2024年5月13日

薬剤師向けに３コース設ける――アインＨＤ
2024年5月8日

第324話「中小の6割以上が人手不足」
2024年5月8日

第324話「中小の6割以上が人手不足」
2024年4月30日

非管理職層にチーフ職新設――ＳＢテクノ
2024年4月30日

非管理職層にチーフ職新設――ＳＢテクノ
2024年4月30日

「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省
2024年4月30日

中企業・課長は４７万円に――厚労省　令和５年賃構　役職者・標準者賃金
2024年4月22日

行動評価に基づく減給無効――東京地裁
2024年4月22日

同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針
2024年4月22日

中企業男性　東京の所定内４０．６万円――厚労省　令和５年都道府県別賃金
2024年4月15日

シニア人材活用へ管理職研修――東京都
2024年4月15日

特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定
2024年4月15日

フルタイム男性　ピーク時４２．７万円に――令和５年賃構調査（概況）
2024年4月9日

第323話「中小賃上げ32年ぶり高水準」
2024年4月9日

第323話「中小賃上げ32年ぶり高水準」
2024年4月8日

フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会
2024年4月8日

熟練技術者の「勘」を言語化――近畿経産局
2024年4月8日

中小企業初任給　大卒・技術系で２０．８万円――中央会・令和５年度　中小企業労働実態調査
2024年4月2日

大学発学び直し　中部版ロールモデル創出へ――中経連
2024年4月2日

人手不足対策　過去の内定辞退者に声掛け――ペンシル
2024年4月2日

管理職層に５段階洗替え給――岩手銀行・新人事制度
2024年4月1日

第322話「物流業界の2024年問題」
2024年4月1日

第322話「物流業界の2024年問題」
2024年3月27日

テレワーク　ポストコロナでも推進――内閣人事局・人事院
2024年3月27日

円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）
2024年3月27日

業務習得率で時給改定――グリーンズ
2024年3月18日

再雇用制度　高度専門職は同一報酬に――ＣＴＣ
2024年3月18日

職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省
2024年3月18日

勤続３５年超の大卒・定年退職金　大企業・併用型で２４５０万円に――厚労省　就労条件総合調査（細部集計）
2024年3月14日

第321話「賃上げ率4％超か」
2024年3月14日

第321話「賃上げ率4％超か」
2024年3月12日

現金給与総額　１．２％増の３３．０万円――厚労省　毎月勤労統計（令和５年平均確報）
2024年3月12日

ベア要求集計　２月末時点で1.2万円超――金属労協
2024年3月12日

自由意思による同意と認めず――東京地裁
2024年3月8日

第320話「中小61%賃上げ予定」
2024年3月8日

第320話「中小61%賃上げ予定」
2024年3月2日

ＭＶＰ級のテーマ設定求める――湖池屋
2024年3月2日

ＭＶＰ級のテーマ設定求める――湖池屋
2024年3月2日

再雇用制度　役割難易度で定額支給へ――九電工
2024年3月2日

再雇用制度　役割難易度で定額支給へ――九電工
2024年3月2日

「中堅企業」への支援強化――経産省
2024年2月27日

第319話「正社員の人手不足52.1%」
2024年2月27日

第319話「正社員の人手不足52.1%」
2024年2月22日

主要大手の要求水準　平均で総額１万８千円超――自動車総連
2024年2月22日

コンピテンシーで基本給洗替え――タムラ製作所
2024年2月22日

候補者を半年間お試し登用――サイバー・バズ
2024年2月18日

大卒・モデル賃金　非管理職３５歳３３．１万円に――関経連ほか　関西地域の標準者賃金
2024年2月18日

満70歳まで再雇用期間延長――東北電力
2024年2月18日

人口減少社会　中小の人材確保で議論へ――厚労省・労政審労政基本部会
2024年2月9日

事務課長ピーク　５２～５６歳未満で６２．６万円――５年・民間給与の実態（確報）
2024年2月9日

小規模の９割で転嫁進まず――熊本県商工会連合会
2024年2月9日

男性育休取得支援　企業に最大４１０万円支給――東京都・来年度事業
2024年2月7日

第318話「創業10年の日本企業の成長は遅い」
2024年2月7日

第318話「創業10年の日本企業の成長は遅い」
2024年2月6日

中小建設・新卒採用　徹底教育し誰でも現場監督に――牧野電設
2024年2月6日

管理職層の賞与は最大2.8倍――ＯＫＩ
2024年2月6日

フリーランス新法　１カ月以上に禁止規定適用――公取委
2024年1月29日

ＩＴエンジニア　大卒３５歳の所定内３１．３万円――情報労連　ＩＴエンジニア実態調査
2024年1月29日

職場情報提供で手引作成へ――厚労省
2024年1月29日

７職種に分け等級別定義表――テルモ
2024年1月26日

第317話「Z世代、テレワ－ク実施49%」
2024年1月26日

第317話「Z世代、テレワ－ク実施49%」
2024年1月26日

第317話「Z世代、テレワ－ク実施49%」
2024年1月22日

都内中小のモデル賃金　大卒３５歳で３１．９万円に――東京都　中小企業の賃金事情
2024年1月22日

優越的地位濫用　１２５５社へ再び注意喚起――公取委
2024年1月22日

直接被害受け休業　「使用者の責」に当たらず――厚労省
2024年1月15日

流通・サービス７％要求へ――ＵＡゼンセン
2024年1月15日

３０００ポジションへ職務記述書――ＥＮＥＯＳ
2024年1月15日

過度な転職促進策見直しを――日商要望
2024年1月9日

第316話「景気回復する9割」
2024年1月4日

早期抜擢・昇格で２０歳代定着へ――２０２３年掲載事例を振り返る
2024年1月4日

再雇用者の上限年齢撤廃――住友電設
2024年1月4日

自動車整備士　「資格手当」の新設を――国交省
2023年12月22日

第315話「チャットGPT、就活生も利用」
2023年12月18日

２３区内大卒初任給　事務系・技術系ともに２２．２万円――人事院　民間給与の実態（初任給）
2023年12月18日

定期健康診断　女性特有の課題に対応――厚労省
2023年12月18日

健康経営　優良コンサルをリスト化へ――経産省
2023年12月13日

第314話「管理職、女性は12.7%」
2023年12月11日

大卒初任給　２３区内・事務系で２１．５万円――人事院　民間給与の実態（初任給）
2023年12月11日

最賃上昇や賃上げを根拠に――政府
2023年12月11日

高齢者紹介モデルに転換を――民紹協
2023年12月4日

給与計算　算定誤りは不当利得に――東京地裁
2023年12月4日

６５歳以降の将来設計支援を――日商・東商
2023年12月4日

９段階洗替え給を設ける――東邦銀行
2023年11月27日

第313話「忘新年会実施予定増」
2023年11月27日

勤続３５年超・定年退職金　大学・大学院卒で２０４０万円――令和５年　就労条件総合調査
2023年11月27日

育児時短就業給付　「２歳未満」育てる親が対象――厚労省・労政審部会
2023年11月27日

少子化対策支援金　医療保険料とともに徴収――こども家庭庁
2023年11月20日

総合職モデル　大卒３５歳で３２．６万円――２０２３年度版　愛知のモデル賃金
2023年11月20日

正社員転換への助成拡充――政府・令和５年度補正予算案
2023年11月20日

雇用保険　料率・国庫負担見直しを――財務省・財政制度分科会
2023年11月15日

第312話「子ども預け先、祖父母7割超」
2023年11月13日

職位・店格基準の「職務給」新設――鹿児島銀行
2023年11月13日

介護直面前に情報提供も――厚労省
2023年11月13日

健康づくり　企業へ専門家チーム派遣――兵庫県
2023年11月6日

第311話「女性管理職30%、中小少なく」
2023年11月6日

社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提出ＯＫ――厚生労働省・Ｑ＆Ａ公表
2023年11月6日

社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提出ＯＫ――厚生労働省・Ｑ＆Ａ公表
2023年11月6日

６要素評価で役割給改定――ピジョン
2023年11月6日

６要素評価で役割給改定――ピジョン
2023年11月6日

若手と60歳超を15％増――明治安田生命保険
2023年11月6日

若手と60歳超を15％増――明治安田生命保険
2023年10月30日

中小は総額１.５万円要求へ――連合
2023年10月30日

能力・職務で「役割」を設定――ＭＩＸＩ
2023年10月30日

労働条件明示・新たなルール　施行“前”締結は対象外――厚労省
2023年10月26日

第310話「仕事と両立、子育て中は緩く」
2023年10月20日

平均年間給与　正社員・男性５８４万円に――国税庁　令和４年民間給与実態
2023年10月20日

労災特別加入制度　フリーランスを追加へ――厚労省
2023年10月20日

労災特別加入制度　フリーランスを追加へ――厚労省
2023年10月20日

同性パートナー　配偶者と認めず――札幌地裁
2023年10月20日

同性パートナー　配偶者と認めず――札幌地裁
2023年10月6日

手当支給企業に助成金――厚労省・「年収の壁」支援パッケージ
2023年10月6日

男女間賃金差異　説明不能な格差2.5％に――メルカリ
2023年10月6日

管理職層３００ポストに定義書――関西ペイント
2023年10月4日

第309話「中途採用、6割がフリ－タ－も」
2023年9月29日

育児期の在宅勤務　努力義務化に慎重論も――労政審雇用環境・均等分科会
2023年9月29日

育休奨励金　基本給の１２０％支給――野村證券
2023年9月29日

１３観点から役割を定義――パシフィックネット
2023年9月25日

第308話「社長の平均年齢、平均59.8歳」
2023年9月25日

非正規向け職業訓練を試行――厚労省・来年度のリスキリング推進施策
2023年9月25日

最低賃金　伸び率１位受け支援開始――佐賀県
2023年9月25日

一般事業者・男性大型運転者　平均賃金は３６．１万円に――全ト協　トラック運送事業の賃金
2023年9月20日

月給者・所定内賃金　介護職員２３．５万円に――介護労働安定センター　令和４年度介護労働実態調査
2023年9月20日

手当を労使慣行と認めず――東京地裁
2023年9月20日

両立支援助成金拡充　“応援手当”支給を後押し――厚労省
2023年9月13日

第307話「女性が感じる職場でのギャップ」
2023年9月11日

賃金引上げ後の申請可能に――厚労省
2023年9月11日

傷病手当金　支給件数が２倍に増える――協会けんぽ・４年度給付状況
2023年9月11日

役職手当設け“役割”でメリハリ――サーラグループ
2023年9月6日

第306話「今年4%賃上げ企業、来年も3%以上が5割」
2023年9月4日

職階別の所定内給与　事務課長６１．１万円に――職種別民間給与実態調査
2023年9月4日

「ジョブ型」移行状況　４割強が慎重に検討中――能率協会
2023年9月4日

外国人労働者　雇用適正化へネットワーク――群馬県
2023年8月25日

平均妥結額１．１万円に――厚労省　５年民間主要企業賃上げ
2023年8月25日

令和４年度監督指導　４割超で違法長時間労働――厚労省
2023年8月25日

休職制度　「療養専念義務」規定を――産保法学会
2023年8月24日

第305話「ク－ルビズ実践、中小は4割」
2023年8月16日

地域最賃　引上げ額過去最大の４１円
2023年8月16日

リスキリング推進　必要な人材像の把握促す――広島県