人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2023年10月4日

深刻化する人手不足において、非正規雇用で働くフリ－タ－を採用対象に加える企業が増えている。
人材サ－ビスのレバレジ－ズ(東京・渋谷)がまとめた調査によると、中途採用で「フリ－タ－は対象者に入る」との回答は65％となった。
「採用対象者ではない」は23.7%、「以前は対象者としていたが現在はしていない」は11.3%だった。
採用対象とする企業のうち、実際に正社員として採用したことがある割合は84.7%に上った。
規模が大きいほどフリ－タ－の雇用実績は高かった。
企業規模1～50人では43.7%だったのに対して、101～500人では64.8%、1000人以上では81.4%に達した。
フリ－タ－の採用を始めた目的(複数回答)について尋ねたところ、「採用数を確保したい」が53.6%で最多だった。
「早急な人員確保を行いたい」39.7%や「人件費を抑えたい」28.9%など人手不足やコスト圧縮に伴う理由が目立った。
人手不足を背景に正社員の採用は競争が激しく、各社では雇用形態を広げた戦略の一方で、派遣社員やアルバイトのほか、副業やフリ－ランスといった外部人材の活用も広がっている。

以上