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2024年5月13日

京王電鉄㈱（東京都多摩市、都村智史代表取締役社長）は、育児・介護・不妊治療中の部長級・課長級の人材を対象とし、本人の希望により最長３年間にわたって職位を課長補佐級あるいは主任級に変更できる「ポストチェンジ制」を導入した。
報酬は変更後の職位に基づいて引き下げるが、期間終了後は原則移行前の職位に復帰できる。
２０３０年までに女性管理職比率を30％に高める目標を掲げ、「育児などとの両立を懸念し、管理職になることをためらう社員の不安を取り除きたい」とした。