人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2019年9月5日

飯田信用金庫(長野県飯田市､小池貞志理事長)は今年６月､一般職員の上位層にダブルラダー型の制度を適用した｡人基準の｢貢献資格｣と仕事基準の｢役割等級｣という２つの格付けに分離する仕組みにより､ 管理職レベルの役職への抜擢登用も可能にしている｡まずは上位の役職を任せ､一定の成果を収めた場合に管理職層へ昇格させるルールを確立した｡処遇面では､範囲給と洗替給を組み合わせる基本給体系に よって､役割の大きさとその達成度の評価に応じてメリハリを利かせる｡他の一般職員に対しては従来の複線型を廃止し､計4階層の能力等級へと一本化している｡