人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2018年8月8日

ＳＣＳＫ㈱(東京都江東区､谷原徹社長)は今年７月､60歳定年を迎えた人材を65歳まで無期雇用する｢シニア正社員制度｣を導入した｡ 定年後再雇用という枠組みは維持しつつも､第2定年＝65歳までの雇用を保証し､処遇面を大幅に強化した｡既存の月給部分に加えて洗替え方式の加算給を新設したもので､過去３年間の貢献度を加点的に評価し､思い切った変動を行う｡ 年収ベースでは一律の底上げとなり､評価次第では最大で約2倍のメリハリを利かせる｡併せて全社的な取組みとして､高スキル人材に対する専門性認定手当を導入した｡シニア正社員も含め､認定レベルに応じて最大で年間40万円を加算する｡